公司内训–LiFO长处发展与长处管理

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LiFO核心理念:通过辨认个人的长处和价值取向,以更好的发挥个人的最大潜力,因此又被称为“长处发展策略”

 

2016年5月19日,我们从外部邀请到有实干经验的凹凸电子HR总监毛洁萍为公司员工培训LIFO,这是公司自成立以来首次内训。毛总监的授课生动风趣,通过分析LIFO理论的四种基本人生取向了解到每人的人性格取向对个人职业发展的优缺点。

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现在我简单给大家介绍下LIFO理论的四种基本人生取向:

一、 SG(Supporting/Giving-in)支持/退让(唐僧的人物特点):
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二、 CT(Controlling/Taking-over)掌握/接管(孙悟空的人物特点):
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三、 CH(Conserving/Holding-on)持稳/固守(沙僧的人物特点):
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四、 AD(Adapting/Dealing-away)顺应/妥协(猪八戒的人物特点):
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其实每个性格都有优缺点,如果上面这些你还不是很明白怎么应用LIFO分析自己的话,那结合下面这张图你应该是能很好的评价自己了,赶快让我们来看看下面这张LIFO风格与座标图:

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跟大家介绍了这么多,大家有没发现自己是哪种性格特点呢?其实在分析LIFO性格特点就是要我们学习长处管理及增进人际交流沟通的方法。

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因此从个人到组织再到企业核心文化,LIFO系统将带给我们人本管理的内涵和外延,下面告诉你如何与各种风格的人有效沟通:

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这次培训不仅仅是一次个人性格分析其实更多的是对大家工作特点的解析,对以后大家的工作及生活都有很大的帮助。所以说,培训是企业送给员工的最佳礼物。

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